Ist es Zeit, meinen Job zu verlassen?
Die kurze Antwort
Der Wunsch zu gehen verdient Aufmerksamkeit. Er bedeutet aber nicht automatisch, dass du heute kündigen solltest. Prüfe das Problem, die Reaktion deines Arbeitgebers und die Bedingungen, die du für einen nächsten Schritt brauchst.
Veröffentlicht
Halte konkrete Fakten fest
Unterscheide eine schwierige Woche von einem wiederkehrenden Problem. Schreibe auf, was passiert ist, wie häufig und welche Änderungen du schon angesprochen hast. Dazu können gebrochene Absprachen, zu lange Arbeitszeiten, fehlende Lernmöglichkeiten oder unpassende Aufgaben gehören.
Frage dich:
- Was müsste sich ändern, damit ich bleibe?
- Wer kann das ändern, und gibt es eine klare Zusage?
- Was brauche ich, um meine Grundkosten nach einem Wechsel zu decken?
Eine versprochene Verbesserung ist noch keine sichtbare Verbesserung. Achte auch darauf, ob vereinbarte Termine eingehalten werden.
Beispiel: vereinbare eine klare Bedingung
Du könntest sagen: “Ich kann bleiben, wenn meine Arbeitsmenge sinkt und neue Aufgaben aufgeteilt werden.” Vereinbare einen Termin, um das zu prüfen. Bleibt das Problem bestehen, hast du konkrete Informationen für deine Entscheidung, nicht nur ein Gefühl nach einem schweren Tag.
Bereite dich ohne Verpflichtung vor
Sammle Arbeitsbeispiele, sprich mit Menschen in anderen Rollen und prüfe Kündigungsbedingungen sowie notwendige Ausgaben. Du kannst dich vorbereiten, während du noch überlegst. Hole bei rechtlichen, finanziellen oder gesundheitlichen Fragen fachlichen Rat.
Astrofluence unterstützt das Nachdenken über Richtung und Alltag. Es kann weder deinen Kündigungstermin bestimmen noch einen besseren nächsten Job versprechen.