A resposta curta
01 · A fonte
O primeiro passo é listar as habilidades que você usou recentemente. Quais ficaram mais fáceis porque você melhorou? Quais se repetem sem oferecer uma prática útil? Melhorar uma habilidade pode parecer menos empolgante do que começar a aprendê-la.
02 · O tamanho
Um trabalho conhecido não é necessariamente um trabalho que já deu o que tinha para dar. A pergunta útil é se ele ainda oferece o aprendizado que você busca, com tempo e apoio para aprender.
03 · O passo
O pedido pode incluir um projeto definido, comentários de alguém experiente e uma data para rever o aprendizado. Convém combinar qual tarefa atual dará espaço para isso.
Separar repetição de progresso
O primeiro passo é listar as habilidades que você usou recentemente. Quais ficaram mais fáceis porque você melhorou? Quais se repetem sem oferecer uma prática útil? Melhorar uma habilidade pode parecer menos empolgante do que começar a aprendê-la.
Depois, você pode escolher uma habilidade que quer desenvolver e ver se alguém no seu trabalho pode ensiná-la. Outro projeto também pode permitir a prática. Ter mais tarefas não significa aprender mais.
Também vale perguntar se haverá comentários e tempo para praticar. Uma tarefa nova que só aumenta sua carga de trabalho não ensina muito.
Um exemplo imaginário
Digamos que você responda às mesmas perguntas de clientes todos os dias. Talvez queira aprender a melhorar os materiais de ajuda, em vez de responder mais rápido. Um pequeno projeto de escrita poderia mostrar se ainda existe espaço para crescer no cargo.
Fazer um pedido concreto
O pedido pode incluir um projeto definido, comentários de alguém experiente e uma data para rever o aprendizado. Convém combinar qual tarefa atual dará espaço para isso.
Se não houver uma oportunidade realista, essa informação ajuda a comparar outros cargos. A Astrofluence pode ajudar você a pensar na direção desejada, mas não sabe o que a empresa vai oferecer.