Por que mudo de carreira tantas vezes?

Comparar o começo e a saída

Você pode listar suas últimas três funções ou projetos. Em cada um, você anota o que atraiu, as tarefas de que gostou e o que fez você querer sair.

O próximo passo é procurar um momento em comum. Seu interesse cai quando o aprendizado diminui? Quando a responsabilidade aumenta? Quando uma promoção troca o trabalho prático por reuniões? São problemas diferentes, que pedem respostas diferentes.

Um problema que se repete não prova uma falha pessoal. Contratos, salário, cuidados com outras pessoas e o mercado de trabalho também podem levar a uma mudança.

Exemplo: muda o cargo, fica o problema

Digamos que você vá para a gestão porque parece um avanço e depois sinta falta do trabalho prático. Recomeçar em outro cargo de gestão pode repetir a mesma dificuldade. Talvez valha explorar um caminho de especialista antes de outro recomeço completo.

Guardar o que você aprendeu

Você pode fazer duas listas: condições que quer manter e condições que quer evitar. Com elas, dá para fazer perguntas específicas nas entrevistas. Vale perguntar o que uma semana normal inclui, não só no que o cargo pode se transformar.

A Astrofluence pode ajudar você a comparar perguntas sobre direção, responsabilidade e rotina. Ela não pode provar por que seus empregos anteriores terminaram. Qualquer interpretação precisa ser conferida com a sua própria experiência.