Ce poste peut-il encore m’apprendre quelque chose ?
La réponse courte
Un poste familier n’est pas forcément un poste sans avenir. La question utile est de savoir s’il offre encore les apprentissages souhaités, avec du temps et du soutien.
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Distinguez répétition et progrès
Notez les compétences utilisées récemment. Lesquelles deviennent plus faciles parce que vous progressez ? Lesquelles se répètent sans vous apporter une pratique utile ? Se perfectionner peut sembler moins stimulant que commencer.
Choisissez ensuite une compétence à développer. Quelqu’un pourrait-il vous l’enseigner ? Un autre projet permettrait-il de la pratiquer ? Avoir davantage de tâches ne signifie pas apprendre davantage.
Demandez si vous aurez des retours et du temps pour pratiquer, plutôt qu’une tâche nouvelle qui s’ajoute simplement à votre charge actuelle.
Un exemple imaginaire
Imaginez que vous répondez chaque jour aux mêmes questions de clients. Vous souhaitez peut-être améliorer les documents d’aide, plutôt que répondre plus vite. Un petit projet de rédaction pourrait montrer si le poste permet encore d’évoluer.
Faites une demande précise
Demandez un projet défini, les retours d’une personne expérimentée et une date pour revoir vos progrès. Convenez de la tâche actuelle qui laissera de la place.
Si aucune occasion réaliste n’existe, vous disposez d’une information utile pour comparer d’autres postes. Astrofluence peut vous aider à réfléchir à votre direction, mais ne connaît pas les possibilités de votre employeur.